ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN UNTUK MENENTUKAN TINGKAT GAJI KARYAWAN

STUDI PADA PT NOK PRECISION COMPONENT BATAM

  • Bellayanni Sulastri Br Simatupang Politeknik Negeri Batam
  • Dwi Kartikasari Politeknik Negeri Batam
DOI: https://doi.org/10.30871/jaba.v1i1.1262

Abstract

Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil analisis dan evaluasi jabatan. Faktor-faktor maupun sub-sub faktor yang membangun suatu jabatan tertentu didapatkan dari hasil analisis jabatan dengan menggunakan metode Point System, bobot kepentingan dari masing-masing faktor maupun sub faktor dapat ditentukan. Metode Point System digunakan dalam evaluasi jabatan untuk menentukan nilai relatif jabatan dalam struktur gaji dasar. Sistem penggajian PT NOK Precision Component Batam  digunakan sebagai obyek dalam penelitian ini

Published
2019-04-30
How to Cite
BR SIMATUPANG, Bellayanni Sulastri; KARTIKASARI, Dwi. ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN UNTUK MENENTUKAN TINGKAT GAJI KARYAWAN. JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 74-81, apr. 2019. ISSN 2548-9909. Available at: <http://704209.wb34atkl.asia/index.php/JABA/article/view/1262>. Date accessed: 29 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.30871/jaba.v1i1.1262.
Citation Formats
Issue
Vol 1 No 1 (2017): Journal of Applied Business Administration - Maret 2017
Section
Articles